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弘扬正气、凝聚思想——澳门葡京娱乐集团召开政委工作会议

2018-08-17

在澳门葡京娱乐集团,有这样一个团队,领导和同事们都亲切地称他们为政委。他既是企业文化的传播者,又是经营活动的推动着;是企业班子团结的维护者,更是弘扬正气的带头人。

8月17日,集团召开2018政委工作会议,14位来自各项目的政委们集聚上海总部,回顾工作开展情况,讨论《关于澳门葡京娱乐企业文化核心要素宣贯的通知》的征求意见,共同学习《澳门葡京娱乐集团监察工作办法》。 

恪尽职守、不辱使命 

在各业务单位设立政治委员岗位是澳门葡京娱乐企业文化特色之一,坚持把政委职位作为企业领导干部队伍和人力资源的重要组成部分,不断健全和完善选聘任用、管理监督和奖惩激励的制度机制,充分发挥政委在弘扬企业文化、凝聚员工思想、拓展人力资源、推进团队建设、加强内部监督等方面的政治优势和特殊作用。

政委这一套彰显澳门葡京娱乐管理特色的体系开展十余年来,管理成效显著。2017年,清华大学杨百寅教授、北京理工大学管理与经济学院高昂博士关注到澳门葡京娱乐的这一HR管理特色,撰写了“政委制度建设”论文,被全国MBA研究生教育指导委员会收录,成为高校MBA教学案例。

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本次政委工作会议,集团高屋建瓴,给政委工作提出了核心要求:文化、监察、凝聚力“三效合一”,打造风清气正的廉洁稳定团队。

监察工作:学习《澳门葡京娱乐集团监察工作办法》,针对廉政工作,做到“事前提醒、事中观察、事后评估”。在不干涉业务运作的前提下,对流程管控、对风险防范提醒、发现问题要抓住并上报。

组织工作:感谢政委的辛勤卓有成效的工作,为集团的发展做出了积极贡献。学习集团全新战略调整,深入了解“3+2”组织架构,继续发挥政委组织协调工作,做好员工队伍中的老大哥稳定干部员工队伍。

文化工作:传承、弘扬澳门葡京娱乐集团优良传统和美德,充分发挥模范表率及示范作用。讨论征求《澳门葡京娱乐企业文化核心要素15条》,组织企业文化核心要素宣贯落地,统一员工思想,提升整体凝聚力。

勇于担当,挑战自我

政委工作的职责可以概括为“三像、三不像”,不像总经理但参与决策、不像党委书记但要团结干部员工、不像纪委书记但发挥监督作用。会议强调了未来政委工作的两大要点:第一,政委要主抓企业文化宣贯、监察工作、以及凝聚力工作,提升识人能力,将品德建设放在第一位。第二,在澳门葡京娱乐业务转型过程中,要适应澳门葡京娱乐文化,保持“归零心态”,适应不同产业与商业模式 。

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澳门葡京娱乐集团副总裁徐洪林在会议小结中提出了2018年下半年工作思路。他要求政委工作要紧贴集团的战略开展。要勇于担当、挑战自我,以“讲学习、讲业绩”为抓手,利用澳门葡京娱乐学院平台提升自我能力,发挥团结凝聚作用提升业绩。集团首席执行官姜雷在讲话中指出,澳门葡京娱乐的政委队伍配置强大,人数多,能力强。未来跟随集团业务转型,将迅速“补齐缺口”,发挥政委团队的整体作用。